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競爭
公司堅持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會。鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自己的價值,為企業(yè)作出最大的貢獻。
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激勵
激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系，從選人、用人、育人、留人四方面入手，通過各種培訓(xùn)和建立激勵、約束、競爭機制。
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發(fā)展
優(yōu)化組合等方式，調(diào)動員工積極性，開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭，激發(fā)員工潛能，最大限度地發(fā)揮個人能力，增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)不斷發(fā)展。
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核心
知人善用、人盡其才，是我司的用人宗旨，“吸納人才、發(fā)展人才”是我司的一貫方針，也是人才戰(zhàn)略的核心。
